La SUFFP soddisfa i requisiti della legge sulla parità dei sessi riveduta
La SUFFP ha concluso l’analisi della parità salariale sulla base del mese di riferimento luglio 2020. Considerando le peculiarità personali e le caratteristiche specifiche al posto di lavoro, presso la SUFFP le donne guadagnano il 2,6% in meno rispetto agli uomini. Questo risultato mostra che presso la SUFFP il sesso non è un fattore molto determinante per quanto riguarda la parità salariale e che rispetto a quanto emerso dalle analisi condotte negli anni precedenti le disparità salariali sono ulteriormente diminuite (2013: 3,3 %; 2017 & 2019: 3 %).
L’incarico di effettuare la revisione dell’analisi relativa alla parità salariale SUFFP 2020 è stato affidato a MAZARS. MAZARS è un organizzazione indipendente membro di EXPERTsuisse. Dalla verifica formale dell’analisi relativa alla parità salariale è emerso che la SUFFP soddisfa i requisiti della legge sulla parità dei sessi.
Carta per la parità salariale
La Carta incentiva tutte le aziende legate allo stato attive a qualsiasi livello a sfruttare le loro competenze e le loro alleanze a favore della parità salariale. Firmando la Carta, la SUFFP vuole dare un segnale in quanto istituzione di formazione del mondo del lavoro e ridurre ulteriormente le differenze rimanenti.
Contatto
Flavia Wälchli, assistente scientifica Risorse umane, flavia.waelchli@ehb.swiss +41 58 458 27 56