Disegnatore/trice AFC

Panoramica dei costi e dei benefici

Come risulta dalla tabella 1, per un rapporto di tirocinio medio le aziende sono confrontate con costi lordi pari complessivamente a circa 102 000 franchi. Per contro, le persone in formazione forniscono prestazioni produttive pari a circa 116 000 franchi. Alla conclusione dei quattro anni di tirocinio, pertanto, risulta un beneficio netto di 14 000 franchi. Sebbene nel primo anno si registrino spesso costi lordi contenuti, negli anni successivi si osserva una tendenza positiva che alla fine dell’apprendistato porta a un beneficio netto. Ciò si spiega soprattutto con il fatto che le prestazioni produttive aumentano in misura maggiore rispetto ai costi lordi.

La revisione dell’Ordinanza sulla formazione professionale di base nel 2009 non consente purtroppo un confronto diretto con il sondaggio del 2009 (Strupler & Wolter 2012). Ora la professione Disegnatore/trice propone cinque indirizzi professionali e comprende le seguenti professioni che prima erano indipendenti: Disegnatore/trice d’arredamenti, Disegnatore/trice in pianificazione del territorio, Disegnatore/trice paesaggista, Disegnatore/trice edile e Disegnatore/trice del genio civile. Nell’indagine precedente la maggior parte dei contratti di tirocinio era stipulata per la professione Disegnatore/trice del genio civile AFC, che registrava una cifra leggermente più elevata sia per i costi lordi sia per le prestazioni produttive (114 000 franchi risp. 122 000 franchi). Il beneficio netto di circa 8500 franchi, pur essendo leggermente inferiore, rientrava nella normale oscillazione statistica.

Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

I costi lordi nel dettaglio

La figura 1 mostra le diverse componenti dei costi lordi, il cui aumento medio, durante i quattro anni di tirocinio, è dovuto principalmente all’incremento degli oneri salariali per le persone in formazione, che registrano un raddoppio abbondante da oltre 7500 franchi nel primo anno a 16 000 franchi circa nel quarto anno. I costi del personale si attestano a circa 12 000 franchi all’anno durante l’intero apprendistato. Le ore di formazione settimanali, che contribuiscono per la maggior parte ai costi del personale, nel primo e nel secondo anno si attestano alla quota approssimativa di 5,2 ore per apprendista e negli ultimi due anni a quasi 4,3 ore.

Oltre a ciò si registrano in misura esigua anche costi per il materiale e le infrastrutture nonché altri costi che si attestano a circa 2500 franchi all’anno e rimangono stabili durante l’intero apprendistato.

Figura 1: componenti dei costi lordi

La tabella 2 illustra i salari lordi mensili delle persone in formazione. Lo stipendio mediano aumenta da 520 franchi nel primo anno di tirocinio a 1150 franchi nel quarto anno. I percentili riportati forniscono un’indicazione sulla dispersione degli stipendi tra le aziende: in questo caso la dispersione è moderata, dal momento che il 25° e il 75° percentile non variano in modo notevole.

Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro

Come si evince dalla figura 2, nel primo anno di apprendistato le persone in formazione dedicano oltre un terzo dei periodi di lavoro in azienda alle esercitazioni, pertanto non risulta alcun contributo produttivo per l’azienda formatrice. Gli apprendisti sono impiegati all’incirca al 50 % per attività produttive che potrebbero essere svolte anche da persone sprovviste di formazione professionale e all’incirca al 20 % per attività produttive altrimenti attribuite a personale qualificato. Secondo quanto indicato dalle aziende intervistate, svolgendo queste attività nel primo anno di tirocinio le persone in formazione conseguono un grado di prestazione pari al 23 % rispetto al personale qualificato formato impiegato nell’azienda. La quota dei periodi di lavoro in azienda dedicati ad attività qualificate sale al 35 % nel secondo anno di tirocinio, al 45 % nel terzo e al 54 % nel quarto. Parallelamente aumenta anche il grado di prestazione delle persone in formazione nelle attività qualificate, nello specifico al 40 % nel secondo anno, al 59 % nel terzo e infine al 75 % nel quarto.

Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione

Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione

In un primo momento sono stati rilevati i costi per il reclutamento di disegnatori formati dal mercato del lavoro esterno. Essi ammontano in media a 16 300 franchi per reclutamento, compresi i costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale. Assumendo a titolo definitivo i propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi per il reclutamento pari a circa 8600 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio.