Assistente di studio medico AFC

Panoramica dei costi e dei benefici

Durante i tre anni di formazione per la professione Assistente di studio medico, un’azienda consegue in media un beneficio netto pari a oltre 13 000 franchi per rapporto di tirocinio. Mentre nel primo anno di tirocinio le aziende sono di norma confrontate ancora con costi netti, nel secondo e nel terzo anno conseguono un beneficio netto di oltre 7000 risp. 8000 franchi per contratto di tirocinio.

L’indagine del 2009 (Strupler & Wolter 2012) mostrava uno sviluppo simile sull’arco dell’intero apprendistato, tuttavia il beneficio netto complessivo per rapporto di tirocinio era più elevato (20 800 franchi). Nel sondaggio del 2004 (Mühlemann et al. 2007), invece, il beneficio netto complessivo ammontava a un importo corrispondente a quello rilevato nel presente studio, vale a dire oltre 13 000 franchi.

Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

I costi lordi nel dettaglio

L’aumento dei costi lordi di 10 000 franchi durante l’intero tirocinio (cfr. tab. 1) è dovuto quasi esclusivamente all’incremento dei costi per lo stipendio delle persone in formazione. Questi ultimi, secondo la figura 1, aumentano infatti da quasi 7000 franchi nel primo anno di apprendistato a 17 000 franchi nel terzo anno, mentre i costi del personale rimangono costanti a circa 10 000 franchi per anno di formazione. L’impennata dei costi per il salario si riflette anche negli stipendi lordi mensili delle persone in formazione illustrati nella tabella 2: mentre nel primo anno di tirocinio lo stipendio mediano lordo mensile è pari a 500 franchi, nel terzo anno sale a 1200 franchi. 

I costi per il materiale e le infrastrutture nonché gli altri costi risultano meno rilevanti rispetto agli oneri salariali per le persone in formazione e per il personale.

Figura 1: componenti dei costi lordi

Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro

La tabella 1 mostra un aumento particolarmente marcato delle prestazioni produttive tra il primo e il secondo anno di formazione. Secondo la figura 2, ciò e dovuto in primo luogo alla diminuzione dei periodi di esercitazione non produttivi. Tra il secondo e il terzo anno di tirocinio le attività non produttive restano costanti.

Seppur contenuto, l’ulteriore aumento delle prestazioni produttive nel terzo anno di apprendistato rimanda a due cause: in primo luogo le variazioni già osservate tra il primo e il secondo anno continuano, in quanto si registra un calo delle attività abitualmente svolte da persone non qualificate. In compenso aumentano le attività altrimenti attribuite a personale qualificato formato. In secondo luogo, le aziende intervistate stimano al 79 % il grado di prestazione delle persone in formazione nelle attività qualificate nel terzo anno di tirocinio. Queste evoluzioni portano a un aumento di oltre 12 000 franchi del beneficio derivante dalle attività qualificate tra il primo e il terzo anno di apprendistato, mentre il beneficio derivante dalle attività non qualificate diminuisce di circa 6000 franchi.

Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione

Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione

Se le aziende reclutano assistenti di studio medico dal mercato del lavoro esterno, si vedono confrontate con costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale pari in media a oltre 14 000 franchi. Assumendo a titolo definitivo propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi per il reclutamento pari a circa 5000 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio.