Studio della SUFFP sull’adeguazione tra piani di formazione ed esigenze delle aziende

I piani di formazione assicurano una ampia formazione, ma causano anche dei costi

Un gruppo di donne e uomini giovani con utensili professionali nelle mani
COM SUFFP

I contenuti d’apprendimento istituzionali non sempre corrispondono perfettamente all’attività dell’azienda di tirocinio. Questa mancata corrispondenza può provocare costi aggiuntivi, come dimostra uno studio della SUFFP. Tali costi aumentano quanto più ampi sono i profili di formazione. All’inverso, però, profili ampi fanno sì che, dopo la formazione, le apprendiste e gli apprendisti siano qualificate-i per una vasta gamma di posti sul mercato del lavoro. Questo dilemma è tipico della formazione professionale: nella definizione delle professioni e dei profili professionali occorre, pertanto, trovare un equilibrio ottimale tra le esigenze delle persone in formazione ossia la futura manodopera specializzata, da un lato, e le esigenze delle aziende formatrici, dall’altra.

In un recente articolo nella rivista Transfer del SGAB-SRFP, potete ora leggere i risultati dello studio in dettaglio.