Promuovere le pari opportunità e l'uguaglianza di genere
Collaboratori e collaboratrici impegnate sono la spina dorsale di ogni istituzione. Al fine di fornire loro un supporto ottimale, nel 2020, anno della pandemia, la direzione dell'Istituto ha adottato diverse misure. A maggio, per esempio, è stato lanciato tramite intranet un nuovo punto di contatto per tutte le questioni relative al lavoro in remoto, così come un sito web con stimoli che possono ispirare, intrattenere e variare la quotidianità del lavoro da remoto. Inoltre, una persona di contatto era disponibile per le emergenze al di fuori del normale orario di lavoro.
Dal mese di giugno 2020, il servizio di care management offre a tutto il personale consulenza e sostegno in caso di problemi legati al posto di lavoro o di carattere personale. Il servizio di care management funge anche da interfaccia con le assicurazioni sociali.
Lo IUFFP attribuisce grande importanza alla parità di genere, alla diversità, all'inclusione e alle pari opportunità. Nel 2020, la direzione dell’Istituto ha adottato una nuova guida per un linguaggio inclusivo per sensibilizzare tutte e tutti a riflettere sulla proprio pratica linguistica e fornisce impulsi per un uso rispettoso del linguaggio nella vita quotidiana.
In collaborazione con il Centro svizzero per l’insegnamento medio superiore (ZEM CES), nel mese di agosto 2020 lo IUFFP ha lanciato un nuovo programma di mentoring AMELIA per le donne. Il programma combina il mentoring individuale con l’aggiornamento professionale e le iniziative di messa in rete e incoraggia le partecipanti ad assumere responsabilità direttive.
Il primo confinamento ha messo chiaramente in luce le grandi sfide che il lavoro pone alle collaboratrici e ai collaboratori. Le relative esigenze sono già state prese in considerazione in una nota per il lavoro mobile. Un sondaggio realizzato a settembre dalla direzione dell'Istituto presso il personale ha ottenuto con l’81% un tasso di risposta molto elevato e ha dimostrato che la soddisfazione sul lavoro allo IUFFP è alta, nonostante le difficili condizioni causate dalla pandemia. I risultati confermano anche che c'è un alto livello di identificazione con lo IUFFP e che molti dipendenti sono entusiasti del loro lavoro. Tuttavia, dalle valutazioni emerge anche una necessità d’intervento. Nella riunione dei quadri del mese di novembre 2020, sono state analizzate le possibili aree d’intervento e formulate le prime misure che saranno ulteriormente elaborate nel 2021. La direzione dell'Istituto ha informato il personale a dicembre con delle presentazioni online circa i risultati e i prossimi passi.
Panoramica del personale dello IUFFP
