Valorizzazione della posizione di responsabile cantonale presso gli scout di Ginevra
Le competenze sviluppate nel corso di un’attività, sia professionale, sia nell’ambito del volontariato, sono spesso poco consapevoli e di conseguenza difficili da valorizzare. Attraverso un accompagnamento metodologico è possibile metterle in evidenza e poi documentarle, al fine di valorizzarle in diversi contesti, segnatamente nella prospettiva di un futuro impiego.
È in riferimento a questa tematica che gli Scout di Ginevra, più precisamente, l’Association du scoutisme genevois (ASG) (Associazione Scout di Ginevra), di cui diversi suoi membri sono stati intervistati nell’ambito di una ricerca sul volontariato giovanile, hanno conferito un mandato allo IUFFP. Questo, allo scopo di valorizzare la posizione di responsabile cantonale, nonché le competenze sviluppate nell’esercizio di questa funzione.
Da un lato si tratta di aumentare l’attrattiva di questa posizione mostrando il suo aspetto qualificante e dall’altro di permettere ai e alle responsabili in uscita di valorizzare le competenze sviluppate e di meglio profilarsi sul mercato del lavoro.
In primo luogo, un’analisi delle normative e della documentazione, segnatamente attraverso l’analisi del mansionario, deve permettere di capire la funzione e l’ambiente di lavoro dei e delle responsabili cantonali dell’ASG. Secondariamente si tratterà di identificare e di documentare le competenze sviluppate nel corso dei tre anni di durata del loro contratto.
- Analisi del processo di reclutamento tramite colloqui con i e le responsabili cantonali uscenti.
- Analisi documentaria delle normative dell’associazione (statuti, missione, procedure, storia della federazione).
- Elaborazione di un profilo di competenze a partire da situazioni reali emblematiche durante dei laboratori con i e le responsabili cantonali.
- Esplicitazione e documentazione delle competenze attraverso un profilo di competenze.