Transizioni di diplomati OSS verso la Scuola Specializzata Superiore in cure infermieristiche: prospettive delle aziende formatrici nel Canton Berna
Le operatrici e gli operatori sociosanitari (OSS) sono fra i maggiori interessati ad una formazione specializzata superiore nell’ambito delle cure infermieristiche. Il numero di OSS che avvia una formazione a livello di SSS è determinante per la situazione del personale infermieristico a livello cantonale. Secondo l'attuale pianificazione del personale della Direzione della sanità, delle opere sociali e dell'integrazione, le transizioni di OSS verso la formazione SSS in cure infermieristiche del Canton Berna sono insufficienti per coprire la futura domanda di personale specializzato di livello terziario.
Nell'ambito di un'analisi commissionata dall’Ufficio della scuola media superiore e della formazione professionale del Canton Berna e dai suoi partner, la GSI, il Centro per le formazioni infermieristiche (BZ Pflege) e l’OdL della sanità di Berna, è stato realizzato un primo studio incentrato sulle Scuole Specializzate Superiori. Questo studio ha concluso, tra l'altro, che il ruolo delle aziende in relazione alla transizione e all’accesso nelle SSS, soprattutto per quanto riguarda la partecipazione e la cogestione delle aziende nell'informazione e nel reclutamento, , nelle procedure di selezione e nella pianificazione degli stagedebba essere esaminato in modo approfondito.
Per questo motivo, la GSI ha incaricato l'Osservatorio per la formazione professionale OBS dellaSUFFP di condurre un'analisi della situazione e dei bisogni nelle aziende. In questo studio sono stati esaminati più da vicino le prospettive, il ruolo e le esigenze delle aziende in relazione alla transizione dei diplomati e delle diplomate OSS verso le SSS. Sulla base dei risultati sono state sviluppate misure per incrementare e stabilizzare il tasso di transizione degli e delle OSS verso la formazione specializzata superiore nel Canton Berna.
Le seguenti domande di ricerca erano al centro dell'attenzione:
- In base a quali caratteristiche strutturali o combinazioni di caratteristiche (ambiti di servizio, dimensioni dell'azienda, regione, mix di competenze, ecc.) le aziende bernesi si differenziano nelle loro pratiche formative indirizzate agli e alle OSS rispettivamente alle/agli studenti in cure infermieristiche a livello di SSS?
- Quali sono le attuali strategie di formazione delle aziende bernesi in materia di formazione OSS e SSS? Quali incentivi e quali vantaggi vedono nella formazione del personale OSS seguita da un passaggio alla SSS (considerando la ponderazione delle opportunità, dei rischi, dell'orizzonte temporale)?
- Qual è il ruolo attuale delle aziende nell'informazione, nel reclutamento, nella selezione e qualificazione del personale OSS e degli studenti di SSS?
- Dove intravedono le aziende possibilità di sfruttare meglio il potenziale formativo del personale OSS a livello di SSS, con riferimento all'informazione, al reclutamento e alla selezione dei potenziali candidati? Che ruolo vogliono assumere in questi processi?
Il disegno di ricerca inteso a rispondere a queste domande ha previsto diverse analisi interdipendenti dei dati. Specificamente:
- una valutazione statistica dei dati amministrativi della GSI relativi alle attività di formazione delle aziende bernesi.
- un sondaggio online presso aziende formatrici bernesi sui fattori che influenzano la formazione del personale OSS e OSA come pure la transizione verso la formazione infermieristica SSS.
- interviste telefoniche approfondite con un campione di aziende
I risultati dei tre passaggi sono stati messi in relazione tra loro in una sintesi e ne sono derivate raccomandazioni per possibili misure d’intervento.