Progetto

Studio sul percorso professionale nel settore sociale

Anche nel settore sociale si profila una carenza di personale qualificato. SAVOIRSOCIAL, l’organizzazione mantello svizzera del mondo del lavoro in ambito sociale, accoglie questa sfida con misure mirate.

Bambini pitturare con l'educatrice
Adobe Stock/Robert Kneschke

Lo IUFFP, su incarico di SAVOIRSOCIAL, ha effettuato studi approfonditi sui percorsi formativi, sui percorsi di carriera e sulle condizioni di lavoro delle persone in formazione e delle persone occupate nel settore sanitario, al fine di ottenere una base d’informazioni chiara. In tali studi sono stati analizzati in particolare i fattori che condizionano l’inserimento, la permanenza, nonché l’abbandono del settore sociale.

Metodo

Lo studio sulla carriera è stato condotto tramite tre sottoprogetti tra agosto 2016 e settembre 2019. Esso includeva un’indagine longitudinale svolta sulle persone in formazione nell’ambito di un AFC e una SSS, un’indagine sui lavoratori e sulle lavoratrici del settore, nonché un’analisi delle persone che hanno abbandonato il settore sociale.

  • set. 16 – dic. 16
    Primo ciclo di indagini longitudinali sulle persone in formazione nell’ambito di un AFC e di una SSS del settore sociale nell’ultimo anno di formazione
  • feb. 17– mag.17
    Indagine trasversale sui lavoratori e sulle lavoratrici del settore sociale
  • feb. 17 – gen. 18
    Analisi quantitativa e qualitativa su persone che hanno abbandonato il settore sociale
  • dic. 18 – mar. 19
    Secondo ciclo di indagini longitudinali sulle persone con formazione conclusa nell’ambito di un AFC e di una SSS nel settore sociale, un anno e mezzo dopo il diploma.

Si è indagato sui percorsi lavorativi e formativi e sui fattori che li condizionano attraverso metodi d’analisi quantitativo-descrittivi e multivariati. Inoltre, sono stati impiegati metodi qualitativi per l’analisi dei motivi di abbandono del settore sanitario. Le analisi mostrano che i motivi professionali, dei percorsi lavorativi, dei percorsi di carriera rispettivamente dei loro fattori determinati si distinguono tra tre settori di lavoro: assistenza dei bambini, degli anziani e di persone diversamente abili. Inoltre, vi sono differenze tra le regioni linguistiche.

Beneficio pratico
I risultati dello studio forniscono una base d’informazioni, sinora mancante, con la quale le organizzazioni del mondo del lavoro in ambito sociale, le aziende del settore sociale, le scuole superiori universitarie e le scuole professionali, nonché le direzioni cantonali di formazione e del settore sociale. L’offerta di formazione esistente e le condizioni quadro nelle aziende possono ora essere valutate e possono essere pianificate misure strategiche volte a creare una situazione adeguata in materia di personale qualificato.

Pubblicazioni