Nuovo studio: certificati di formazione e competenze per l’assunzione
Il progetto analizza per quali posti di lavoro in Svizzera tedesca vengono preferite persone che hanno terminato la formazione con diversi titoli di formazione all’interno di un campo d’attività professionale (ad es. AFC, MP, FPS - APF, bachelor SUP o bachelor universitario). In questo contesto, risulta particolarmente interessante quali competenze e capacità i datori di lavoro mettono in relazione con diversi titoli di formazione.
Nel mercato di lavoro svizzero i certificati di formazione specifici per una determinata professione giocano un ruolo chiave. Servono come guida alle persone che hanno terminato la formazione per il processo di ricerca di un impiego, inoltre costituiscono il più importante criterio per le aziende nella ricerca di candidate e candidati. All’interno dei campi d’attività professionale esistono però spesso più certificati di formazione di diversi livelli di formazione che vengono presi in considerazione per un’occupazione. Un esempio tipico è la professione di informatica/o che può essere imparata tramite una formazione professionale di base, presso una scuola specializzata superiore, una scuola universitaria professionale o un’università. Il presente progetto tratta la questione per quali posti di lavoro i datori e le datrici di lavoro preferiscono le candidate e i candidati con titoli di formazione a diversi livelli e che influenza hanno le caratteristiche del posto di lavoro, dell’azienda e della persona reclutante stessa. I risultati hanno l’obiettivo di fornire nuove conoscenze sul valore legato al contesto dei titoli di formazione e sulle preferenze dei datori e delle datrici di lavoro.