l’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale insignito del Label iPunkt

L’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale (IUFFP) la cui sede principale si trova a Zollikofen, nei pressi di Berna, annovera tra il suo organico persone portatrici di handicap o con problemi di salute. Impulse ha conferito allo IUFFP il Label iPunkt per il suo impegno volto a integrare il principio delle pari opportunità in ambito professionale, inviando così un segnale a favore dell’inclusione.

Rita Flühmann-Chieu, responsabile delle risorse umane e Jonas Pauchard, collaboratore specializzato presso lo Stato maggiore della Direzione UFFP con il certificato Label iPunkt
iPunkt

Nei prossimi dieci anni il numero di persone che lasceranno il mercato del lavoro per motivi legati all’età sarà molto più elevato rispetto alle giovani leve che vi succederanno. Una politica del personale di successo sfrutta il potenziale di personale qualificato interno facendo capo a tutti i gruppi di professionisti.

Alle aziende che creano un ambiente di lavoro in cui persone portatrici di handicap o con problemi di salute possono apportare un valore aggiunto e che rimangono all’interno dell’azienda in quanto professionisti, le opportunità non mancano. La direzione aziendale può ad esempio fungere da modello per l’impegno a favore delle pari opportunità, ma anche instaurando una cultura di équipe aperta.

 

Impiegare le persone in base ai propri punti di forza
Attraverso il Label iPunkt, l’organizzazione di utilità pubblica Impulse sostiene le aziende nell’identificare barriere dell’ambiente di lavoro e ad affrontarle in maniera sistematica. Conferisce inoltre un premio alle aziende impegnate a livello sociale. Tra l’altro, il Label iPunkt offre manifestazioni che favoriscono lo scambio di esperienze.

Tra le 60 aziende certificate con il Label iPunkt si annovera anche l’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale (IUFFP) con sede a Zollikofen (BE). È la prima scuola universitaria ad essere insignita di questo label. «Ci orientiamo ai punti di forza delle persone, non agli handicap. Se sappiamo creare le condizioni quadro giuste, le persone portatrici di handicap possono dare il meglio di sé sul posto di lavoro», spiega Rita Flühmann-Chieu, responsabile delle risorse umane. «L’importante è sensibilizzare e coinvolgere tutto il team».

 

Inviare un segnale con il Label iPunkt
Jonas Pauchard, coordinatore specializzato presso la direzione dello IUFFP, è cieco. L’impiegato di commercio titolare di un diploma AFC evidenzia la flessibilità del suo datore di lavoro: «Qui apprezzo le soluzioni pragmatiche. La descrizione del mio posto di lavoro può essere adattata in base alle attività. I e le responsabili distribuiscono i compiti tenendo conto delle risorse dei collaboratori e delle collaboratrici», afferma il ventiseienne. «Il Label iPunkt ci permette di portare verso l’esterno la tematica lavoro/handicap e fungere da modello per altre aziende», continua Jonas Pauchard.

Impulse è molto lieta di potere includere lo IUFFP tra le aziende insignite del Label iPunkt: «Lo IUFFP e altre aziende certificate si impegnano a titolo volontario ad attuare misure concrete volte a promuovere le pari opportunità. Dimostrano che si può contare su collaboratrici e collaboratori portatori di handicap e che per gli attori coinvolti può crearsi una situazione win-win», spiega Pascal Güntensperger, responsabile del programma Label iPunkt.

 

 

In caso di domande relative al Label iPunkt e all’attenzione dell’ufficio aggiudicatore rivolgersi a:
Pascal Güntensperger, responsabile del programma Label iPunkt.
Telefono: + 41 61 500 24 14. | 079 368 26 68.
E-mail: @email