Impiegato/a di commercio AFC

In base ai dati dell’Ufficio federale di statistica, nell’anno di formazione 2016/2017 erano nel complesso 31 669 gli apprendisti che frequentavano la formazione triennale di Impiegato/a di commercio AFC (profilo B e profilo E) secondo l’Ordinanza sulla formazione professionale di base del 26 settembre 2011. Tra queste persone il 62,4 % erano donne, il 2,8 % adulti (di età superiore a 25 anni) e il 2,8 % frequentava una formazione abbreviata.
L’analisi seguente si basa su 857 diverse aziende formatrici per un totale di 1523 apprendisti nei diversi anni di tirocinio. Il tasso di maturità professionale (MP 1) nel campione considerato ammonta al 21,5 %.

Un gruppo di donne e uomini giovani con utensili professionali nelle mani
COM IUFFP

Panoramica dei costi e dei benefici

I costi lordi per un contratto di tirocinio medio ammontano nel complesso a circa 88 300 franchi (cfr. tab. 1). Per contro, le persone in formazione forniscono prestazioni produttive totali pari a circa 97 400 franchi. Alla conclusione dei tre anni di tirocinio, pertanto, risulta un beneficio netto medio di 9100 franchi. Il beneficio netto varia appena tra il profilo B e il profilo E: nel primo caso è leggermente maggiore e si attesta a circa 11 000 franchi. I costi lordi aumentano in modo relativamente costante durante l’intero tirocinio, mentre le prestazioni produttive crescono in modo piuttosto notevole da circa 30 100 franchi nel secondo anno a circa 39 300 franchi nel terzo. Di conseguenza, il beneficio netto sale da quasi 1800 franchi a oltre 6700 franchi.

Il sondaggio del 2009 (Strupler & Wolter 2012) presentava costi netti inferiori per la professione Impiegato/a di commercio AFC, mentre nell’indagine attuale i costi lordi, le prestazioni produttive e il beneficio netto si attestano a cifre simili a quelle rilevate nel 2000 (Schweri et al. 2003).

Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto

Anno di formazione123Totale
Costi lordi27 31028 31032 63088 260
+/-1 2009309802 470
Prestazioni produttive27 98030 09039 29097 360
+/-1 2801 1102 0403 580
Beneficio netto6701 7806 6509 100
+/-1 6701 3902 3504 340

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

I costi lordi nel dettaglio

La figura 1 illustra nel dettaglio le componenti dei costi lordi che mediamente aumentano sull’arco dell’intero tirocinio soprattutto a causa dell’incremento degli stipendi versati alle persone in formazione. Nel primo anno di apprendistato i costi del personale rappresentano la componente maggiore, ma in seguito prevalgono i costi per lo stipendio delle persone in formazione. Le spese per il personale diminuiscono leggermente durante l’intero apprendistato, nello specifico da 13 800 a 10 500 franchi. In questo contesto sono determinanti soprattutto le ore di formazione alla settimana per apprendista fornite dai formatori e dalle formatrici, che ammontano in media a 5,6 nel primo anno di tirocinio, a 4,7 nel secondo e a 3,8 nel terzo. Oltre ai costi per lo stipendio delle persone in formazione e ai costi del personale, le altre componenti dei costi si attestano a cifre relativamente esigue (3000-3500 franchi all’anno).

Figura 1: componenti dei costi lordi

graphique

Gli stipendi lordi mensili delle persone in formazione sono illustrati nella tabella 2. Lo stipendio mediano aumenta da 750 franchi nel primo anno di tirocinio a 1400 franchi nel terzo anno, rientrando dunque nella media di tutte le professioni AFC su tre anni. I percentili riportati forniscono un’indicazione sulla dispersione degli stipendi tra le aziende, che in questo caso è moderata, dal momento che il 25° e il 75° percentile sono relativamente vicini.

Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione

Anno di formazione123
25° percentile7009001 210
Stipendio mediano7509501 400
75° percentile7709801 480

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro

La figura 2 illustra i periodi di lavoro in azienda delle persone in formazione. La quota dei periodi non produttivi dedicati alle esercitazioni aumenta da oltre il 19 % nel primo anno di tirocinio a quasi il 13 % nel terzo, mentre quella delle attività produttive altrimenti svolte da persone non qualificate diminuisce dal 58 al 37 %.

La quota delle attività produttive altrimenti attribuite a personale qualificato aumenta dal 23 al 50 %. Nel confronto con il personale qualificato, il grado di prestazione delle persone in formazione nelle attività qualificate aumenta dal 39 % nel primo anno di tirocinio al 56 % nel secondo e al 72 % nel terzo.

Dal secondo al terzo anno di tirocinio la presenzadegli apprendisti nell’azienda aumenta in modo notevole, dal momento che devono frequentare meno giorni di scuola e corsi interaziendali. Pertanto, possono essere impiegati maggiormente in modo produttivo nell’azienda. Ciò spiega l’incremento marcato delle prestazioni produttive e del beneficio netto (cfr. tab. 1).

Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione

Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione

In un primo momento sono stati rilevati i costi per il reclutamento di impiegati di commercio formati dal mercato del lavoro esterno. Essi ammontano in media a 23 100 franchi per reclutamento, compresi i costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale. Assumendo a titolo definitivo i propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi per il reclutamento pari a circa 11 700 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio.

Impressum

La presente analisi delle professioni si basa sui risultati dal quarto rilevamento sui costi - benefici della formazione professionale di base dal punto di vista delle aziende. Il rapporto principale e le informazioni relative al rilevamento sono disponibili alla pagina www.iuffp.swiss/obs/costi-benefici-aziende
Autori dell’analisi delle professioni: Alexander Gehret, Manuel Aepli, Andreas Kuhn, Jörg Neumann, Fabian Sander, Jürg Schweri
Traduzione italiana di Sonia Guglielmetti, SG Traduzioni