Installatore/trice di impianti sanitari AFC

Panoramica dei costi e dei benefici

La tabella 1 mostra che per un contratto di tirocinio medio le aziende conseguono un beneficio netto approssimativo di 25 000 franchi sull’arco dell’intera formazione. In questo contesto risulta un beneficio netto in ogni anno di apprendistato, dal momento che i costi lordi e le prestazioni produttive aumentano in misura analoga durante l’intero tirocinio. Nel sondaggio precedente, relativo all’anno di formazione 2009/2010 (Strupler & Wolter 2012) risultava un beneficio netto totale molto simile, pari a 22 700 franchi.

Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

I costi lordi nel dettaglio

I costi lordi medi (cfr. fig. 1) aumentano sull’arco dell’intero tirocinio soprattutto a causa dell’incremento degli stipendi versati alle persone in formazione. Sebbene nel primo anno di apprendistato i costi del personale siano equivalenti ai costi per lo stipendio delle persone in formazione, negli anni successivi la situazione è invertita. In questo contesto sono determinanti soprattutto le ore di formazione alla settimana per apprendista fornite dai formatori, che ammontano in media a 4,6 nel primo anno di tirocinio, a 4,0 nel secondo e a 3,4 nel terzo. Oltre ai costi per lo stipendio delle persone in formazione e ai costi del personale, sono comparativamente esigue anche le altre componenti dei costi.

Figura 1: componenti dei costi lordi

Gli stipendi lordi mensili delle persone in formazione sono illustrati nella tabella 2. I percentili riportati forniscono un’indicazione sulla dispersione degli stipendi tra le aziende: il fatto che il 25° e il 75° percentile siano pressoché identici implica che la dispersione degli stipendi è esigua e che molte aziende versano i medesimi salari.

Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro

Nel primo anno di apprendistato le persone in formazione dedicano quasi un quarto del tempo di lavoro in azienda alle esercitazioni, pertanto non risulta alcun contributo produttivo per l’azienda formatrice (cfr. fig. 2). Gli apprendisti sono impiegati solo di rado per attività altrimenti svolte da personale qualificato formato. Secondo quanto indicato dalle aziende intervistate, svolgendo queste attività nel primo anno di tirocinio le persone in formazione conseguono un grado di prestazione pari solo al 28 % rispetto al personale qualificato formato impiegato nell’azienda. Gli apprendisti sono impiegati con maggiore frequenza per attività più semplici, attribuibili anche a persone sprovviste di formazione professionale. Nel secondo anno di tirocinio i periodi di lavoro dedicati ad attività qualificate aumentano in modo notevole e nel terzo anno rappresentano la maggior parte del tempo passato in azienda (44 %). Ciò nonostante, anche la quota delle attività non produttive si attesta a un livello considerevole (39 %). Il grado di prestazione degli apprendisti nelle attività qualificate aumenta al 49 % nel secondo anno di tirocinio e al 71 % nel terzo.

Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione

Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione

In un primo momento sono stati rilevati i costi per il reclutamento di installatori di impianti sanitari formati dal mercato del lavoro esterno. Essi ammontano in media a 11 800 franchi per reclutamento, compresi i costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale. Assumendo a titolo definitivo le proprie i propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi per il reclutamento pari a circa 6200 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio.