Muratore/trice AFC

Panoramica dei costi e dei benefici

Nel corso dell’intera formazione le aziende formatrici conseguono un beneficio netto di oltre 4700 franchi per rapporto di tirocinio: nel primo anno si registra un beneficio netto, mentre nei due anni successivi le aziende sono confrontate con costi netti moderati. L’incertezza statistica relativamente elevata delle stime, rende tuttavia irrilevanti le differenze riscontrate nel beneficio netto tra i diversi anni di formazione. Lo studio del 2009 rivelava già un beneficio netto leggermente superiore nel primo anno di tirocinio rispetto al secondo e al terzo anno, ma comunque sempre positivo (Strupler & Wolter 2009). E se si considera l’intera formazione, nel 2009 il beneficio netto era ancora di oltre 6000 franchi, analogamente all’indagine del 2004 (Mühlemann et al. 2007).

Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

I costi lordi nel dettaglio

I costi lordi aumentano in modo piuttosto marcato sull’arco dell’intero tirocinio (cfr. fig. 1). Ciò è dovuto quasi esclusivamente ai costi per lo stipendio delle persone in formazione, che da 16 000 franchi circa nel primo anno di apprendistato raggiungono più o meno i 28 000 franchi nel terzo anno. I costi del personale aumentano invece solo leggermente di anno in anno, nel complesso da 11 000 a 12 000 franchi. Tali costi sono determinati in particolar modo, oltre che dai costi per l’amministrazione e per il reclutamento, anche dalle ore di formazione settimanali durante le quali i formatori e le formatrici si occupano della formazione degli apprendisti a scapito della loro attività usuale. L’onere formativo rimane costante approssimativamente a 4,5 ore settimanali. I  costi per il materiale e le infrastrutture nonché gli altri costi incidono in misura minore.

Figura 1: componenti dei costi lordi

Gli stipendi lordi mensili delle persone in formazione sono illustrati nella tabella 2. I salari versati ai muratori sono nel complesso elevati se confrontati con altre formazioni AFC su tre anni. Ciò era già stato constatato nei sondaggi precedenti (Strupler & Wolter 2012, Mühlemann et al. 2007) e spiega anche i costi elevati per lo stipendio delle persone in formazione (cfr. fig. 1). Il salario mediano aumenta da 1047 franchi nel primo anno di tirocinio a 2050 franchi nel terzo anno. I percentili riportati forniscono un’indicazione sulla dispersione dei salari tra le aziende che è leggermente più elevata rispetto ad altre professioni AFC.

Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione

© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro

In ogni anno di tirocinio gli apprendisti muratori lavorano in media circa 4 giorni alla settimana nell’azienda formatrice. Nel primo anno dedicano l’80 % dei tempi di lavoro in azienda ad attività produttive che per la maggior parte dovrebbero altrimenti essere svolte da persone non qualificate. Durante l’apprendistato diminuiscono in modo costante sia i periodi di esercitazione non produttivi sia le attività non qualificate. Al contrario, si registra un aumento delle attività altrimenti attribuite a personale qualificato formato: nel terzo anno di tirocinio queste attività costituiscono oltre il 45 % del tempo di lavoro in azienda delle persone in formazione. Al contempo, il grado di prestazione degli apprendisti nelle attività qualificate cresce dal 36 % nel primo anno, al 68 % nel terzo. Queste evoluzioni portano a un incremento delle prestazioni produttive derivanti da attività qualificate da quasi 6000 franchi nel primo anno di tirocinio a oltre 19 000 franchi nel terzo anno. Poiché nel terzo anno di apprendistato la quota delle attività non qualificate è ancora relativamente elevata (44 %), è verosimile  che esse contribuiscano maggiormente alle prestazioni produttive. Infatti le attività non qualificate incidono sulle prestazioni produttive nella misura di 26 500 franchi nel primo anno di apprendistato e ancora di quasi 22 000 franchi nel terzo anno.

Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione

Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione

In un primo momento sono stati rilevati i costi per il reclutamento di muratori formati dal mercato del lavoro esterno. Essi ammontano in media a oltre 11 000 franchi per reclutamento, compresi i costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale. Assumendo a titolo definitivo le proprie i propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi per il reclutamento pari a quasi 9000 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio. Considerando che i costi per il reclutamento non sono particolarmente elevati, il beneficio netto deriva soprattutto dai costi di opportunità da reclutamento e dipende in larga misura dal tasso di assunzione delle persone in formazione comparativamente elevato tra le aziende interrogate (pari a quasi il 60 %). L’assunzione di apprendisti dopo la conclusione del tirocinio fa parte della strategia delle aziende formatrici: il 90 % di tutte le aziende intervistate ha indicato di impiegare per la maggior parte o in parte a titolo definitivo i propri apprendisti.