Impiegato/a in logistica AFC
In base ai dati dell’Ufficio federale di statistica, nell’anno di formazione 2016/2017 erano nel complesso 4605 gli apprendisti che frequentavano la formazione triennale di Impiegato/a in logistica AFC secondo l’Ordinanza sulla formazione professionale di base del 9 novembre 2015 (primo anno di tirocinio) e l’Ordinanza precedente del 18 ottobre 2006 (secondo e terzo anno). Tra queste persone l’11 % erano donne e quasi il 5 % adulti (di età superiore a 25 anni). Il 5 % dei rapporti di tirocinio è sfociato in una formazione abbreviata.L’analisi seguente si basa su 72 diverse aziende formatrici per un totale di 135 apprendisti nei diversi anni di tirocinio. Il campione considerato non comprend
Panoramica dei costi e dei benefici
Osservando la tabella 1, si constata che i costi lordi si mantengono dapprima costanti per poi aumentare in modo marcato dal secondo al terzo anno di tirocinio. Le prestazioni produttive fornite dagli apprendisti crescono invece in modo costante dal primo al terzo anno, in totale del 45 % circa durante l’intero tirocinio. Questo incremento si riflette anche nel beneficio netto medio, che sull’arco di tutta la formazione si attesta a quasi 24 000 franchi. L’utile netto è superiore a quello rilevato nel 2009 (Strupler & Wolter 2012), all’epoca stimato in media a circa 10 000 franchi. Nel presente studio i costi lordi sono inferiori di circa 4500 franchi, mentre le prestazioni produttive sono aumentate di quasi 10 000 franchi.
Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto
Anno di formazione | 1 | 2 | 3 | Totale |
---|---|---|---|---|
Costi lordi | 24 280 | 24 230 | 31 300 | 79 820 |
+/- | 2 450 | 3 530 | 5 830 | 9 390 |
Prestazioni produttive | 28 170 | 34 700 | 40 880 | 103 740 |
+/- | 6 430 | 3 010 | 7 240 | 11 770 |
Beneficio netto | 3 880 | 10 460 | 9 580 | 23 920 |
+/- | 6 010 | 5 980 | 11 960 | 18 810 |
© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)
I costi lordi nel dettaglio
La figura 1 mostra che l’aumento dei costi lordi è riconducibile quasi esclusivamente alla crescita dei costi per lo stipendio delle persone in formazione da quasi 10 000 franchi nel primo anno di tirocinio a circa 18 000 franchi nel terzo anno. Nel primo anno i costi del personale sono leggermente superiori rispetto al secondo e al terzo anno e ciò è dovuto soprattutto alle ore di formazione settimanali per apprendista, attestate a 5,2 nel primo anno, a 3,1 nel secondo e a 3,2 nel terzo. Le altre componenti dei costi variano solo in misura minima durante il tirocinio.
Figura 1: componenti dei costi lordi
Come illustra la tabella 2, gli stipendi lordi mensili delle persone in formazione aumentano da 700 franchi nel primo anno di tirocinio a 1200 franchi nel terzo anno. Il 25° e il 75° percentile forniscono un’indicazione sulla dispersione degli stipendi tra le aziende: i salari presentano una dispersione moderata, tuttavia più accentuata nel terzo anno di apprendistato.
Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione
Anno di formazione | 1 | 2 | 3 |
---|---|---|---|
25° percentile | 670 | 800 | 1 100 |
Stipendio mediano | 700 | 850 | 1 200 |
75° percentile | 790 | 900 | 1 400 |
© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)
Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro
La figura 2 rivela che gli apprendisti svolgono esercitazioni per una quota pressoché costante dei periodi di lavoro in azienda (20 %). In un primo momento i periodi produttivi sono caratterizzati da attività altrimenti svolte da persone non qualificate. La quota di queste attività non qualificate diminuisce durante i tre anni di formazione, ma in compenso gli apprendisti svolgono sempre più attività altrimenti assunte da personale qualificato formato.
Le prestazioni produttive salgono da circa 28 000 franchi a quasi 41 000 franchi sull’arco dell’intero tirocinio (cfr. tab. 1). Ciò è dovuto, oltre all’aumento delle attività qualificate, anche all’incremento del grado di prestazione delle persone in formazione in tali attività, che nel primo anno si attesta al 36 % circa, nel secondo al 58 % e nel terzo all’80 % circa.
Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione
Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione
Se le aziende reclutano impiegati in logistica dal mercato del lavoro esterno, si vedono confrontate con costi per la selezione e per l’introduzione del personale pari in media a 18 500 franchi. Poiché circa il 42 % degli apprendisti continua a lavorare nell’azienda formatrice almeno per un anno dopo la conclusione del tirocinio, le aziende interessate risparmiano i costi per il reclutamento e l’introduzione del personale esterno, conseguendo così un beneficio approssimativo di 8200 franchi per ogni rapporto di tirocinio.
Impressum |
---|
La presente analisi delle professioni si basa sui risultati dal quarto rilevamento sui costi - benefici della formazione professionale di base dal punto di vista delle aziende. Il rapporto principale e le informazioni relative al rilevamento sono disponibili alla pagina www.iuffp.swiss/obs/costi-benefici-aziende |