Operatore/trice di edifici e infrastrutture AFC
In base ai dati dell’Ufficio federale di statistica, nell’anno di formazione 2016/2017 erano nel complesso 2155 gli apprendisti che frequentavano la formazione triennale di Operatore/trice di edifici e infrastrutture AFC. Per chi frequentava i primi due anni di tirocinio valeva già la nuova Ordinanza sulla formazione professionale di base dell’8 agosto 2014, mentre per chi era al terzo anno valeva ancora l’Ordinanza precedente del 6 dicembre 2006. Il 6,7 % degli apprendisti erano donne e il 12,9 % adulti (di età superiore a 25 anni). Il 5,7 % dei rapporti di tirocinio è sfociato in una formazione abbreviata.
L’analisi seguente si basa su 97 diverse aziende formatrici per un totale di 139 apprendisti nei diversi anni di tirocinio. Il tasso di maturità professionale (MP 1) nel campione considerato ammonta al 3,1 %.
Panoramica dei costi e dei benefici
Formando apprendisti per la professione Operatore/trice di edifici e infrastrutture, un’azienda formatrice consegue in media per ogni rapporto di tirocinio un beneficio netto di quasi 26 000 franchi sull’arco dei tre anni di apprendistato. Il beneficio netto risulta perciò costante durante l’intera formazione. Le prestazioni produttive aumentano soprattutto dal secondo al terzo anno, ma anche i costi lordi crescono in misura simile.
Tabella 1: costi lordi, prestazioni produttive e beneficio netto
Anno di formazione | 1 | 2 | 3 | Totale |
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Costi lordi | 25 120 | 28 470 | 32 170 | 85 750 |
+/- | 3 820 | 4 250 | 3 720 | 8 030 |
Prestazioni produttive | 33 440 | 36 660 | 41 460 | 111 560 |
+/- | 5 090 | 2 660 | 2 810 | 5 660 |
Beneficio netto | 8 330 | 8 180 | 9 290 | 25 800 |
+/- | 5 410 | 4 130 | 4 450 | 8 970 |
© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)
I costi lordi nel dettaglio
Secondo la figura 1, l’aumento dei costi lordi sull’arco dell’intero tirocinio è da ricondurre soprattutto agli oneri salariali delle persone in formazione. Per contro, i costi del personale rimangono costanti durante l’intera formazione. I costi per il materiale e le infrastrutture nonché gli altri oneri risultano meno rilevanti rispetto ai costi per gli stipendi delle persone in formazione e del personale.
Figura 1: componenti dei costi lordi
In relazione ai salari versati agli apprendisti (cfr. tab. 2), nel primo anno di formazione risulta una lieve dispersione tra le aziende, identificabile dalla differenza, seppur esigua, tra il 25° e il 75° percentile. Nel secondo e nel terzo anno si osserva invece una dispersione maggiore in confronto a molte altre formazioni AFC su tre anni. Nel terzo anno di tirocinio il 25 % degli apprendisti percepisce uno stipendio mensile minore o uguale a 1180 franchi e il 25 % uno stipendio mensile maggiore o uguale a 1400 franchi.
Tabella 2: stipendi lordi mensili delle persone in formazione
Anno di formazione | 1 | 2 | 3 |
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25° percentile | 697 | 900 | 1 180 |
Stipendio mediano | 713 | 1 000 | 1 250 |
75° percentile | 750 | 1 200 | 1 400 |
© IUFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)
Tempo produttivo e non produttivo sul posto di lavoro
Secondo la figura 2, nel primo anno di formazione gli apprendisti svolgono per l’80 % del tempo passato in azienda soprattutto attività produttive che altrimenti dovrebbero essere svolte da persone non qualificate. La quota delle attività qualificate aumenta nel corso dell’intera formazione, tuttavia anche nel terzo anno rimane inferiore al 40 %. Le aziende stimano il grado di prestazione delle loro dei loro apprendisti nelle attività qualificate rispetto a quello del personale qualificato al 43 % nel primo anno di tirocinio, al 54 % nel secondo e al 73 % nel terzo.
Figura 2: attività in azienda delle persone in formazione
Beneficio derivante dall’assunzione di persone in formazione
Se le aziende reclutano operatori di edifici e infrastrutture dal mercato del lavoro esterno, devono sopportare costi per la procedura di selezione e per l’introduzione del personale pari in media a oltre 13 200 franchi. Assumendo a titolo definitivo i propri apprendisti anziché reclutando personale dal mercato del lavoro esterno, le aziende risparmiano in media costi pari a circa 4400 franchi all’anno per ogni rapporto di tirocinio.
Impressum |
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La presente analisi delle professioni si basa sui risultati dal quarto rilevamento sui costi - benefici della formazione professionale di base dal punto di vista delle aziende. Il rapporto principale e le informazioni relative al rilevamento sono disponibili alla pagina www.iuffp.swiss/obs/costi-benefici-aziende |