Frequenza, cause e conseguenze degli scioglimenti di contratto di tirocinio: Convegno e Rapporto dell’OBS IUFFP
Berna, 9 settembre 2016 – Cosa sappiamo riguardo alle cause e alle conseguenze degli scioglimenti di contratto di tirocinio? Cosa si può fare per ridurre al minimo le rescissioni di contratti di tirocinio, che in Svizzera generano costi miliardari a carico della collettività? Sono questi alcuni degli interrogativi su cui si sono chinati oggi a Berna 200 specialiste e specialisti del mondo della formazione professionale. Lo spunto viene dal primo Convegno nazionale dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale in seno all’Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale OBS IUFFP. In contemporanea, l’OBS IUFFP ha pubblicato il suo Rapporto sulle tendenze riguardo alla frequenza, alle cause e alle conseguenze degli scioglimenti di contratto di tirocinio.
All’ordine del giorno del Convegno erano previste la presentazione della nuova statistica della formazione e dei risultati di ricerca da parte dell’Ufficio federale di statistica UFS nonché dell’OBS IUFFP, un discorso programmatico del presidente dell’Unione padronale svizzera, Valentin Vogt, e una tavola rotonda con giovani interessati. Nell’ambito di un dibattito, esperte ed esperti di politica, economia e formazione hanno spiegato come si potranno in futuro prevenire ancora meglio gli scioglimenti di contratto di tirocinio e quali misure di prevenzione si rivelano sensate.
Nel suo primo Rapporto sulle tendenze, l’OBS IUFFP mostra che in Svizzera il 20-25 % di tutti i contratti di tirocinio viene sciolto prima della scadenza, di cui la maggior parte durante il primo anno di formazione. Gli scioglimenti di contratto di tirocinio non implicano tuttavia sempre un’interruzione del tirocinio: sono tra il 50 e il 77 % le apprendiste e gli apprendisti che proseguono la loro formazione nel giro di due-tre anni. Le persone in formazione che non rientrano nella professione subiscono notevoli perdite finanziarie e causano costi importanti alla società. In contropartita, i costi generati alle aziende sono relativamente contenuti.
Il Rapporto sulle tendenze presentato indica che nella Svizzera romanda gli scioglimenti di contratto di tirocinio sono più frequenti rispetto alla Svizzera tedesca. Risultano particolarmente frequenti nel settore dei parrucchieri e degli estetisti, nella ristorazione nonché nel commercio e nell’edilizia. Tra le cause degli scioglimenti di contratto di tirocinio vi sono un rendimento scolastico insufficiente da parte delle apprendiste e degli apprendisti, conflitti sociali sul posto di lavoro, carenti condizioni di lavoro in azienda e una formazione professionale lacunosa.
Gli scioglimenti di contratto di tirocinio costituiscono il motivo più ricorrente per cui circa il 10 % dei giovani adulti in Svizzera non conseguono un diploma. È dunque importante possedere conoscenze fondate riguardo alla frequenza, alle cause e alle conseguenze di tale fenomeno per poter adottare misure di prevenzione mirate e aiutare la gioventù a rientrare nel sistema di formazione professionale dopo uno scioglimento di contratto.
Ulteriori informazioni e rapporto sulle tendenze da scaricare:
http://www.iuffp.swiss/obs-lva
http://www.iuffp.swiss/convegno-dellosservatorio-la-formazione-professionale
Indirizzo per maggiori informazioni:
Jacques Andres, responsabile Comunicazione IUFFP, 058 458 27 12, @email